Главная страницаНовости публикации

20/11/13

Проведение Нового Года на корпоративных праздниках на дому и в компаниях


Проведение Нового Года на корпоративных праздниках на дому и в компаниях
Очень редко встречаются компании, которые не проводят корпоративные мероприятия. И это не только день рождения компании или ее руководителя, но и еще очень один из самых важных праздников в году – Новый Год.

Дед Мороз и Снегурочка на дом или на корпоративный праздник – это не обычная дань традициям и культуре определенной страны, но еще и отличная возможность улучшить взаимоотношения между сотрудниками компании, а также выработке духа между сотрудниками. Все вместе очень хорошо помогает значительно увеличить работоспособность и производительность коллектива, снижает себестоимость единицы труда и отлично повышает отдачу в работе. Поэтому проведение корпоративного праздника в Новый Год – очень обязательный атрибут ведения любого бизнеса. И не важно, большая ли это компания или небольшой магазинчик.

К большому сожалению, такие мероприятия чаще всего проводятся без того учета, что корпоративные праздники положительно повлияют на разнородную по характеру группу людей. Ведь после таких мероприятий они отлично сплачиваются и надолго.

Чтобы эффект от корпоратива на тему Нового Года был длительным, заметным и надолго запоминающимся, надо поставить несколько важных целей перед проведением этого волшебного праздника, а также следить за самим исполнением.

1. Повысить лояльность сотрудников к задачам и проблемам компании. Эту работу нужно очень тщательно и детально обдумать, чтобы не было недочетов или каких-нибудь досадных ошибок.
2. Использование Нового Года на корпоративных праздниках за какие-либо деловые качества работников или за достижения каких-то задач, поставленных перед коллективом. Этот праздник действительно как ничто другое подходит для поощрения сотрудников компании или корпорации.
3. Улучшить связи между отделами. К примеру, улучшить отношения между отделом бухгалтерии и инженерным отделом или между отделом закупок и отделом технологий.
4. Фиксировать достигнутые результаты. Для корпорации неприемлем тот факт, что человеку свойственно после достижения какой-либо цели остановиться и успокоиться на некоторое время. Ведь в таком случае компания начнет терять все ранее достигнутые позиции.



Комментарии

Чтобы оставить комментарий, необходимо войти или зарегистрироваться
Сейчас на сайте посетителей:2


фыв